Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan

Kritik untuk budaya perusahaan e-commerce raksasa dalam beberapa pekan terakhir telah menciptakan badai media, namun sebuah studi baru oleh University of Kansas School of Business dapat menjelaskan hubungan keuangan antara budaya perusahaan dan kinerja perusahaan.

Secara umum, diketahui bahwa karyawan yang bekerja untuk pendiri perusahaan yang dikelola sendiri atau perusahaan keluarga mendapat kepuasan yang lebih besar dengan budaya kerja mereka daripada karyawan di perusahaan non keluarga. Pada akhirnya, kepuasan kerja karyawan yang lebih besar menciptakan nilai lebih bagi pemilik perusahaan.
budaya perusahaan
"Kami menemukan bahwa karyawan di perusahaan besar seperti Amazon atau dijalankan pendirinya, rata-rata lebih puas dengan perusahaan mereka," kata Felix Meschke, asisten profesor keuangan.

Data mereka menunjukkan:
  • Karyawan yang bekerja untuk perusahaan dengan pendiri aktif menilai perusahaan mereka lebih tinggi, terutama jika pendiri menjalankan perusahaan. 
  • Karyawan merasa kurang puas dengan perusahaan dijalankan oleh ahli waris keluarga. 
  • Penilaian karyawan dapat memprediksi kinerja perusahaan.
Meschke melakukan penelitian dengan sesama Sekolah peneliti Bisnis Jim Guthrie, Minjie Haung dan Pingshu Li.

Dia dan rekan-rekannya menggunakan data survei untuk mengetahui bagaimana karyawan memandang budaya perusahaan mereka. Mereka meneliti lebih dari 100.000 survei dari Glassdoor.com antara tahun 2008 dan 2012.

Budaya perusahaan yang lebih baik membantu memprediksi kinerja perusahaan berikutnya, kata Meschke.

"Banyak lembaga menumbuhkan budaya yang menghargai kerja keras dan prestasi yang tinggi," katanya. "Amazon tidak unik dalam hal itu."

Studi Meschke adalah yang pertama untuk secara sistematis mengukur budaya perusahaan dengan melihat kepuasan karyawan di seluruh sampel besar dari perusahaan keluarga dan perusahaan non keluarga. Penelitian mereka memperkuat gagasan bahwa perusahaan yang dikelola keluarga fokus pada pertumbuhan jangka panjang dan berinvestasi jangka panjang dalam modal manusia.
"Hasil kami menunjukkan bahwa budaya perusahaan secara sistematis berbeda menurut jenis perusahaan dan hal itu penting untuk kinerja perusahaan berikutnya," kata Meschke. "

Kita tahu bahwa Karyawan adalah aset yang paling berharga. Karyawan yang lebih puas menciptakan nilai lebih bagi para pemilik perusahaan.

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel